Una nueva investigación publicada en el Journal of Controversial Ideas cuestiona de raíz uno de los grandes dogmas de la universidad contemporánea: la idea de que la academia occidental discrimina sistemáticamente a las mujeres.
El estudio, firmado por los psicólogos Stephen J. Ceci y Wendy M. Williams, de la Universidad de Cornell, sostiene que los datos empíricos muestran una realidad muy distinta a la difundida durante años por las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión —DEI—. Según la investigación, las mujeres no estarían penalizadas en los procesos de contratación académica, sino que, en muchos casos, serían favorecidas frente a hombres con méritos idénticos.
(LaGaceta/junio/8/2026.)
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