OTRA VEZ, BRECHA SALARIAL.
El informe encargado por la BBC a la consultora PriceWatherhouseCoopers (PwC) acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el organismo público de comunicación británico, ya tiene un veredicto: a pesar de las "anomalías" existentes en casos aislados, "no existen pruebas" de que las decisiones salariales se hayan tomado de acuerdo al género del personal.
De hecho, la firma prácticamente ha señalado dichas "anomalías" en la toma de decisiones como fuente del conflicto que se lleva viviendo desde el pasado verano entre la empresa y sus trabajadores, apuntando también a una falta de "transparencia y apertura" por parte de la dirección.
Para ello, PwC, aseguró en el comunicado de hoy haber "llevado a cabo un detallado análisis y un exhaustivo ejercicio de muestreo en la igualdad de pagos" entre hombres y mujeres, en el que compararon la situación de 824 personas empleadas en noticias, radio, internacional, local y deportes, encontrando una brecha salarial del 6,8%, un porcentaje inferior al que existe en el resto de la compañía (9,3%).
A pesar de que sí que se encontraron muestras de diferencias salariales para el mismo puesto, según la consultora esto está "motivado por factores materiales y justificables sin relación con el género del trabajador", como la experiencia, las habilidades o la "influencia en el mercado".
"No a todo el mundo se le paga lo mismo, y en algunos casos hombres y mujeres que desempeñan el mismo rol tienen un salario diferente. Aunque hay algunas cosas que deben ser solucionadas, no hemos visto nada que nos invite a pensar que esas diferencias tengan que ver con una parcialidad motivada por el género", continuó la consultora.
(El Mundo/ Alberto Muñoz/Londres/30/1/2018.)
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