BRECHA SALARIAL: FALSEDADES.
La brecha
salarial es uno de los temas más recurrentes y debatidos en los últimos
tiempos. Son muy frecuentes los estudios que titulan "por cada euro ganado
por un hombre, una mujer gana 80 céntimos". Lo cierto, es que este
resultado es producto de buscar el sensacionalismo y no centrarse en los
detalles. El Bureau of Labor
Statistics ha explicado que las causas de esta brecha salarial son la
diferencia de horas trabajadas y el tipo de empleo.
De esta
manera, el año pasado, los hombres estadounidenses registraron una media de
8,05 horas trabajadas por día, frente a las 7,24 horas trabajadas por las
mujeres. Pero esto no es todo.
Según datos del BLS en 2017, el 94% de los
trabajadores de cuidado de niños fueron mujeres, el porcentaje más alto de
todos los sectores. El salario medio para estos empleados es de 23.760 dólares
al año. Sin embargo, el porcentaje de féminas trabajando en explotación
forestal fue solo de 2,9%. En este sector el salario medio anual es de 42.310
dólares. Por tanto, con estos datos bastaría para comprender por qué se da el
fenómeno de la brecha salarial.
Desde la década de los 60 en Estados
Unidos está totalmente
prohibido que una mujer cobre menos que un hombre por realizar el mismo trabajo
durante las mismas horas. Por tanto, la
brecha salarial no se da porque las empresas paguen más a los varones, sino por
las horas trabajadas y el sector en el que se desarrolla la actividad
profesional.
¿Qué dice Harvard?
Valentin
Bolotuny y Natalia Emmanuel, investigadores de la Universidad de Harvard, se han pronunciado en el
mismo sentido que el BLS. El caso que estudiaron fue el de los trabajadores del metro de Boston,
donde las mujeres ganan menos que los varones. Por ello, Emmanuel y Bolotuny
comenzaron a analizar las causas de por qué se daba esto.
El
reglamento del Metro de Boston es claro: hombres y mujeres se adhieren a las
mismas reglas y reciben los mismos beneficios. Además, el salario de ambos
dependerá de la antigüedad y tienen derecho a elegir el horario de las rutas
con preferencia según veteranía. Por tanto, ante estas normas estrictas, no se
entiende por qué las mujeres ganaban menos. Así que los investigadores
comenzaron a analizar el caso particular.
Después de
estudiar el periodo comprendido entre 2011 y 2017, encontraron que los
varones trabajaron un 83% más en horas extra que sus colegas femeninas, y
que eran dos veces más propensos a la hora de aceptar cambios. "La
diferencia se explica entonces en que, a pesar de contar con las mismas reglas
y condiciones, los varones aceptaron trabajar más horas de manera remunerada y
aceptar rutas más complicadas en días más complicados. Por tanto, la brecha
salarial solo se puede explicar por la toma de decisiones entre ellas y
ellos", explica el informe.
(LibreMercado/15/12/2018.)
No hay comentarios:
Publicar un comentario