(La falsedad de la ‘brecha salarial’)
Marina Rivers, sobre la brecha salarial:
“En Europa, una mujer tiene que trabajar dos meses más al año que el hombre para ganar lo mismo”
La influencer revela los últimos datos en ‘Zero Dramas’, de RTVE
(Marca/20/4/2026.)
Como cada año, coincidiendo con el Día de la Mujer, colectivos feministas de ideología izquierdista difunden en medios la idea de que existe una enorme "brecha salarial" entre hombres y mujeres. Según este relato, ellos ganan alrededor de un 25% más que ellas, lo que probaría la existencia de una cultura de la discriminación que perjudica de forma notable a la población femenina.
Sin embargo, la idea de la "brecha salarial" ha sido refutada en múltiples ocasiones por economistas especializados en asuntos salariales. En esencia, el cálculo sirve de calcular el sueldo medio de hombres y mujeres, para después comparar ambos niveles de retribución. Sin embargo, estas cifras no nos dicen nada de las características individuales de estos trabajadores.
Al fin y al cabo, hombres y mujeres no se distribuyen de igual modo en el mercado de trabajo.
Por tanto, para conocer la existencia o no de una "brecha salarial" es preciso considerar cuestiones como los sectores de actividad, los niveles de productividad, la duración de las jornadas, etc.
Eso es lo que ha hecho el Instituto Juan de Mariana (IJM) en un informe publicado esta semana. En el quinto capítulo del documento, el economista Santiago Calvo, desbroza los datos de la "brecha salarial" para poner de manifiesto la falacia en la que incurren quienes dan por bueno este argumento.
(Diego Sánchez de la Cruz/8/3/2019, LD/LibreMercado(
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