REFORMA LABORAL PROGRESISTA.
''Insuficiente, tímida, no aborda los problemas fundamentales del mercado laboral español''.
Ese mercado en el que, según denuncian los expertos, ''una empresa en crisis no tiene otro remedio que despedir, al no poder adaptar horarios ni salarios''. Esto último lo dice Fernando Moreno, abogado laboralista de Cuatrecasas, pero no es el único que denuncia ésta y otras muchas de las situaciones anacrónicas que se seguirán dando después de la entrada en vigor de la nueva norma.
Todos los abogados y catedráticos de Derecho Laboral consultados por este periódico coinciden en afirmar el reducido espectro que abarca lo aprobado ayer. Opinan que se han dejado fuera asuntos tales como la revisión del papel del juez a la hora de determinar la ''viabilidad'' de una empresa o la “mínima razonabilidad” de los despidos; tampoco se ataja, si acaso se queda a medio camino, la problemática del absentismo, fundamentalmente el colectivo, que puede llegar a provocar que ''unos ganen sin trabajar lo que otros trabajando'', en palabras de Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo; y no se encara, tampoco, la flexibilidad interna de unas empresas atadas de pies y manos por los sindicatos a cuenta de los convenios.
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